もしあなたの職場で、次のようなことがあったときには

労働組合に入ったら、突然解雇された。
組合活動をしたら、遠くの営業所に転勤させられた。
会社に団体交渉を申しいれたが応じてもらえない。
会社は団交には応じたが、「もう会社が決めたことだから交渉の余地はない。」の１点張で、とりつく島もない。
会社が組合員に対して、組合をやめるよう執拗に勧める。
会社が組合員に対して、陰湿な嫌がらせをする。
　これらはいずれも「不当労働行為」に当たる可能性があります。

　不当労働行為が行われたと思ったら、労働者又は労働組合は、労働委員会に「不当労働行為救済申立て」をすることができます。

　労働委員会は、不当労働行為に当たるかどうかを審査し、不当労働行為に該当する場合には、会社に対して是正するよう命じます。