このような時はお気軽にご相談下さい

◆採用面接で、「女性（男性）は採用しない」と言われた。
◆結婚や妊娠を報告したら退職を勧められた。
◆職場で結婚退職・妊娠退職の慣行がある。
◆上司、同僚からセクシュアルハラスメントを受けている。
◆母性健康管理の措置について知りたい。
◆育児休業・介護休業制度等の規定を整備したい。
◆育児休業や介護休業を取ろうとしたら「辞めて欲しい」と言われた。
◆女性を積極的に活用したいが、どのように取り組めば良いか。

千葉労働局雇用均等室は、労働者が性別により差別されることなく、かつ、母性を尊重されつつ、その能力を十分発揮することができる雇用環境を作るとともに、職業生活と家庭生活との両立を図ることができるような環境を整えるため、労働者や企業の方々からの様々な相談に応じるとともに、必要に応じて、企業に対し指導を行うなど様々な仕事を行っています。